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ZOOM SUR |
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Auvergne-Rhône-Alpes : « Le recrutement affinitaire » |
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Et si nous changions de paradigme ? Imaginons que demandeurs d’emploi et entreprises se focalisent prioritairement sur l’affinitaire. Cela se traduirait côté employeur par une sélection de candidats vibrant sur la même fréquence que l’entreprise ; et pour le candidat, par la possibilité d’exprimer au travail tout son talent et sa personnalité. La nouveauté ? La piste est désormais à double sens et chacun augmente son potentiel de réussite.
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INITIATIVES POUR L'EMPLOI
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Licenciés pour inaptitude : le dispositif Lina permet une meilleure réinsertion
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